Milyonlarca çalışanı etkileyecek iş kanunu değişiklikleri üzerinde hükümet yeni bir çalışma başlattı. Bu çalışmalar, ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışma düzenlemelerine kadar birçok konuda yenilikler getiriyor.
Sabah’ın haberine göre, hükümet, çalışanların mesai saatlerini kısaltmayı içeren iş kanunlarında önemli değişiklikler yapmayı planlıyor. Bu yeni düzenlemeler, ücret, çalışma saatleri, genel tatil ücretleri ve esnek çalışma gibi birçok alanda iyileştirmeler getirecek. Özellikle haftalık çalışma saatlerinin 45’ten 40 saate düşürülmesi öngörülüyor, mevcut dağınık mevzuatın toplanması ve çalışan haklarının güçlendirilmesi hedefleniyor. Bu değişiklikler, çalışma saatleri, yıllık izinler ve ücretler gibi konuları kapsayacak şekilde çalışanların lehine yeni perspektifler sunacak.
Çalışma saatlerine yeni ayar
1936’da belirlenen günde 8, haftada 48 saatlik çalışma süresi, 2003’teki İş Yasası ile haftalık 45 saate indirilmişti. Ancak bugünün şartlarına uygun olmadığı gerekçesiyle hükümet, çalışma saatlerini daha da kısaltmayı öneriyor. Özellikle basın ve denizcilik sektörlerindeki 48 saatlik haftalık çalışma süresi dâhil, tüm meslek gruplarında çalışma saatlerinin 35-40 saate düşürülmesi gündemde. Bu değişiklik, çalışma hayatını köklü bir şekilde etkileyecek.
Düzenlemenin merkezinde çalışanlar olacak
İş kanunlarının revizyonunda, çalışanların güçlendirilmesi esas alınacak. Yeni düzenlemelerle birlikte yeni hak kategorileri oluşturulacak ve mevcut haklar korunacak. Örneğin, fazla çalışmalara ilişkin katsayılar gözden geçirilecek ve yeniden düzenlenecek. Yenilikçi çalışma ilişkileri kurulacak ve dağınık mevzuat bir araya getirilecek. Yeni kanun çalışmalarında çalışanlar öncelikli olacak ve işletmelerin gelişmesi çalışanların güçlenmesine bağlı olacak. Aksi takdirde, düzenlemelerin etkili olmayacağı düşünülüyor. Düzenlemede, çalışanların niteliklerinin artırılmasına yönelik hükümler de yer alacak.
